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钟山也透露，据近期美中贸易全国委员会调查，90%的企业认为中国是最重要市场之一，95%的企业表示未来一年将增加对华投入或保持现有投入水平。吸引力从何而来？何曼青认为，首先中国在社会稳定、市场广阔、产业体系完整、基础设施良好等方面的传统优势仍突出；其次，近年在新优势的塑造上力度持续增强，效用逐步显现，比如从中央到地方加大改革开放力度，对标国际通行准则优化营商环境，特别是在知识产权保护、公平竞争等方面有所突破。

二是新岗位的能力要求对于现有员工的转型挑战大。三是人才培养体系不成熟。由于新岗位的培养没有成熟的模式和外部行业经验的参考，很多知识和课程体系需要从头积累与打磨，对于企业的培训体系是一个很大的挑战。四是配套的发展与保留机制缺失。当技术发展取代一些岗位后，会产生一些新岗位，针对这类新岗位，一线员工经过短期的培训可以胜任岗位，但在职类和职级方面都还不成体系。

《每日经济新闻》记者查询发现，宇新股份2017年的第四大客户——广荣昌和另一家企业深圳市普明石油化工有限公司有诸多信息重合之处，后者早期经营场所在宇新股份发起人深圳嘉浦的注册地址隔壁。具体来说，普明化工最早的经营场所位于深圳福田区皇都广场3号楼1706室（2007年8月31日到2009年8月18日），而位于其隔壁的1707室是深圳嘉浦（张林峰持有37.5%股份）的注册地，也是曾政寰的持股公司——深圳市海富嘉永贸易有限公司的注册地。张林峰持有宇新股份5.29%股份。曾政寰持有宇新股份11.14%股份。

今年6月发布“反炒房”新政之后，长沙被称为全国地产调控最严的城市，“限购、限售、限价、限企业、限离婚”等各种政策无所不有。这次菏泽的消息一出，立刻有专家说这类似于2014年调控松绑时，广西北海取消限购的消息。事后来看，上一轮调控的信号枪的确是在三四线城市打响的，此后开始去库存，全面松绑。

二是区块链应用要立足实际情况，不要拘泥于一些过于理想化的宗旨。比如，用科技来替代制度和信任是非常困难的，在很多场景甚至就是乌托邦。再比如，去中心化与中心化各有适用场景，不存在优劣之分。现实中完全的去中心化和完全的中心化场景都不多见。很多区块链项目从去中心化宗旨出发，但后期或多或少引入了中心化成分，否则就没法落地。比如，区块链外信息写入区块链内，往往需要一个可信任的中心化机构，完全的去中心化是不可能的。

信托：有公司人均过百万 闷声发大财？说起信托行业，不少人可能会觉得有些陌生，不过从薪资待遇来看，信托行业可以说是妥妥的“高富帅”。从A股两家上市公司来看，安信信托和陕国投A2018年人均薪酬分别为30.86万元和42.52万元。而从各家信托公司官网披露的2018年年报来看，上海信托人均年薪最高，达118.00万元，其次为爱建信托，平均年薪为101.81万元，排名第三的中铁信托，平均年薪为78.88万元。