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“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”“有的毕业生简历漂亮，但一到面试，问他们一些基本、具体的专业问题，竟然都回答不出来，要的薪酬却比有工作经验的人都高。”北京一家企业一位招聘人员叹息。这种现象并非个例。一些用人单位反馈，许多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距，岗位匹配度不高。

2018年富力地产通过各种方式尽可能的在境内筹钱，共完成逾282亿元的国内公司债券及超短期融资券的赎回及再融资，完成逾238亿元的国内公司债券、超短期融资券及资产证券化的发行；发行境内公司债券合计143亿元、超短期融资券合计82亿元，资产证券化产品合计14亿元，票面利率介乎5.3%至7.7%；发行物流园商业地产抵押贷款支持证券（CMBS）产品及第一期供应链资产支持证券 （ABS） 产品。

出台此项政策是否合理合法都暂且不讨论，至少从科学上你要让大众信服吧，不提供权威数据支撑你的决策，一纸禁令下来，内容简单暴力，既不解释，也不说明，没有数据，就是告诉你：2008年8月前的车基本是间接报废。民众不怨你怨谁？还指望大家为此拍手叫好吗？

来源：每日经济新闻近日，北京市互联网金融行业协会（以下简称“北京互金协会”）发布《关于防范以“虚拟货币”、“ICO”、“STO”、“稳定币”及其他变种名义进行非法金融活动的风险提示》。该《提示》明确指出，近期，部分媒体、社交平台、研究团体以“金融创新”为噱头，发币揽财为目的，交易炒作升值为利诱，利用“研究”、“论坛”之名，宣传“ICO”、“IEO”、“STO ”、“稳定币”、“积分币”、“数字货币”等，以此进行培训、项目推介、融资交易等不同形式的线上、线下活动。此类活动并非真正基于区块链技术，而是借机炒作区块链概念，严重扰乱正常的金融经济秩序，带来社会风险隐患。

解构和恶搞的互联网文化传统在新一代年轻人中得到了延续，并被不断发扬光大，创造出包括土味、六学、抽象等在内的众多“亚文化”国度。在新的媒体形态带来更低创作门槛和更快传播速度的情况下，这种文化传播变得更为无序和简化，在抖音、微博、B站等众多社交媒体和平台上，无数个“梗”被持续不停地生产和传播，它们构成了精神世界里的绚烂舞池和爆裂音乐。

“感觉招的大学生不少是眼高手低。”合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆介绍，很多学生想进写字楼做白领、拿高薪，但能力又达不到，“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”。“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”“现在学生的责任心、事业心都不如过去，在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活，培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻，大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来，因受不了工作的苦累，新人流失率越来越高，一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%。